В ТГПУ завершилось обучение по программе «Индивидуальные стратегии развития метакомпетенций» нацпроекта «Демография»

В Томском государственном педагогическом университете, реализующем повышение квалификации в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», состоялся выпуск слушателей, обучившихся по программе «Индивидуальные стратегии развития метакомпетенций».

Федеральный проект «Содействие занятости» призван помочь гражданам из наиболее уязвимых категорий усилить свои позиции на рынке труда. А целью программы «Индивидуальные стратегии развития метакомпетенций» явилось развитие и совершенствование у слушателей компетенций в области построения и реализации индивидуальных карьерных стратегий.

«В течение двух месяцев слушатели не только изучали теоретический материал, но и приобретали практические навыки, решая кейсы и ситуационные задачи. Велась работа по реконструкции профессионального опыта, развитию практического интеллекта, анализу текучих и кристаллизованных способностей слушателей, включенных в профессиональные трудовые практики, – комментирует руководитель программы Лариса Германовна Смышляева. – Все слушатели успешно прошли итоговую аттестацию и получили удостоверения. Модульный принцип построения образовательной программы позволил обеспечить ее гибкость и мобильность. Слушатели в достаточно короткий срок освоили и развили универсальные, общепрофессиональные и профессиональные компетенции. При этом самыми активными участниками программы стали женщины с детьми и граждане 50+».

К обучению в рамках КПК присоединились государственные и муниципальные работники, представители сферы образования.  Освоение программы проходило в очно-заочном формате с применением дистанционных технологий. По итогам реализации курса более шестидесяти граждан из г. Томска и Томской области овладели надпрофессиональными навыками успешной профессиональной самореализации и построения индивидуальных стратегий карьерного развития в условиях неопределенности и постоянных изменений трудовых пространств.

«Огромное спасибо преподавателям и тьюторам за актуальный материал и ответы на все интересующие вопросы. За совсем короткий промежуток времени мы получили именно те компетенции, которые помогут оставаться востребованным специалистом после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Особо хочется отметить организацию учебного процесса: все очень удобно, понятно и доступно – от момента подачи документов до окончания обучения», – поделилась слушатель курса Юлия Никитина.

Подводя итог, администратор программы Ирина Владимировна Волчкова отметила, что современные тенденции на рынке труда значительно повышают роль управления карьерой, акцентируя особое внимание на необходимости профессиональной готовности специалистов органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений (как и специалистов других сфер экономики) к непрерывному карьерному развитию. Построение и реализация индивидуальных карьерных стратегий (как молодых людей, так и граждан 50+) неотъемлемо связано с развитием компетенций. При этом развитие метакомпетенций является ключевым фактором востребованности человека на рынке труда. В условиях возрастающих требований к профессионализму и личностным качествам сотрудников различных организаций – не только молодым специалистам, но и специалистам, имеющим немалый стаж работы, – постоянно приходится осваивать новые знания и умения, что ярко проявилось в период пандемии COVID-19.

В перспективе организаторы из Томского Педагогического планируют повторить реализацию программы для государственных и муниципальных слушателей.