Дорогие мужчины!
Сердечно поздравляем с Днём защитника Отечества!  

День защитника Отечества - один из важнейших праздников в календаре россиян, которые всегда с благодарностью помнят и чтят подвиги земляков, тех, кто  геройски победил фашизм в годы Великой Отечественной войны, участвовал в локальных войнах, кто сегодня выполняет нелегкую  миссию по защите страны, ведя борьбу с терроризмом.  

Желаем мира и добра, чтобы ни одна семья не знала, что такое война, потеря близких в военных конфликтах, чтобы все имели возможность  жить и трудиться, радоваться, получая достойную зарплату, отдыхать  и воспитывать  детей!

В связи с появлением в средствах массовой информации инициативы Центрального Банка и Министерства финансов Российской Федерации о разработке закона о формировании индивидуального пенсионного капитала (ИПК) Федерация Независимых Профсоюзов России заявляет о категорическом несогласии с предлагаемыми принципами.

ФНПР последовательно выступает за эффективную пенсионную реформу, сутью которой являются качественное улучшение уровня пенсионного обеспечения и формирование понятного гражданам долгосрочного механизма страхования работника по старости.

Создание такого механизма предложила согласованная социальными партнерами Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года, принятая в 2012 году, одна из ее принципиальных для профсоюзов позиций - формирование накопительной составляющей исключительно на добровольной основе по личному заявлению гражданина.

ФНПР считает, что создание добровольных пенсионных систем должно стимулировать:

-заинтересованность работника в формировании индивидуальной системы защиты по старости;
- последовательный рост оплаты труда работников;
-развитие предложений страховщиков и банков по условиям добровольного пенсионного страхования для разных категорий работников.

Замену демократических способов социальной защиты на псевдострахование путем «автоподписки», формируемой по лекалам Всемирного банка, считаем неприемлемой.
Искусственная дифференциация наемных работников в зависимости от места работы и доходов не способствует ни повышению защищенности работников, ни эффективной работе пенсионной системы. Федерация Независимых Профсоюзов России требует вынесение предложений о формировании индивидуального пенсионного капитала на всенародное обсуждение.

Принято на заседании Исполкома ФНПР 12 февраля 2019 года

На пороге весна! В марте нас ждут приятные сюрпризы от ТЮЗа:

15 и 16 марта ПРЕМЬЕРА!
ЧАЙКА (16+)
По мнению автора, комедия

Загадочная и многослойная пьеса Антона Чехова притягивает режиссеров уже более 120 лет! Теперь она увлекла Дмитрия Гомзякова, актера и режиссёра Томского ТЮЗа.

Пьеса, где, на первый взгляд, ничего не происходит, но внутренне каждый персонаж меняется. Комедия, где, казалось бы, нет смешных ситуаций. Текст, где герои отчаянно ищут новые формы, но приходят к выводу, что важнее творить от души!

С 29 по 31 марта  ГАСТРОЛИ!

Северский театр для детей и юношества!

ВОСЕМЬ ЛЮБЯЩИХ ЖЕНЩИН (16+)

ДОХОДНОЕ МЕСТО (12+)

ЩЕЛКУНЧИК ИЛИ ТАЙНА ОРЕХА КРАКАТУК (6+)

31 марта ГАСТРОЛИ!

ДИАЛОГ (12+)
Концерт

Уютный вечер, который располагает к диалогу. Его поведут знакомые томской публике и любимые ею исполнители!

Композитор, аранжировщик, виртуозный гитарист Анатолий Ядрышников (Москва)

Лауреат международных конкурсов Павел Никитин (тенор, Томск)

Известный гитарист Андрей Косолапов (Томск)

РЕПЕРТУАР НА МАРТ

C 11 по 25 февраля в Томске пройдет рейтинговое голосование по программе «Формирование комфортной городской среды».  Приглашаем всех томичей старше 14 лет к участию в голосовании.

ПОДРОБНЕЕ

РЕСО-Гарантия занимается добровольным медицинским страхованием с 1994 года.Сегодня нашими программами ДМС пользуются 450 тыс. человек, из которых более 260 тысяч застрахованы по программе «Защита от клещевого энцефалита». РЕСО-Гарантия входит в тройку крупнейших страховщиков России по ДМС.

Заключив договор страхования, Вы приобретаете возможность получить  своевременную и качественную медицинскую помощь.

Комплекс медицинских услуг включает в себя:

• Первичный осмотр врачом, асептическое удаление присосавшегося иксодового клеща в условиях медицинского учреждения;
• координация действий, если Вы находитесь в отдалении (вне Томской области) или списка ЛПУ у Вас нет, услуги круглосуточной диспетчерской службы;
• оказание медицинской помощи по данной Программе на всей территории России.
• лабораторная диагностика (анализ крови, исследование иксодового клеща на вирус носительство клещевого энцефалита и клещевого боррелиоза, эрлихиоза и других инфекций, переносимых клещом;
• оформление рецептов на приобретение лекарственных препаратов, за исключением льготных категорий;
• медикаментозная профилактика клещевого энцефалита по назначению врача в случае укуса клеща:

      введение противоклещевого иммуноглобулина не позднее 72 часов после укуса иксодового клеща в соответствии с инструкцией по серопрофилактике;

      противовоспалительная и иммуностимулирующая терапия препаратом «Йодантипирин» и другими  лекарственными препаратами,  разрешенными к применению Мин.здравоохранения РФ;

• оплата лекарственных препаратов (компенсация затрат), приобретаемых в аптеке по рецепту врача (за исключением льготных рецептов) для профилактики:

      клещевого энцефалита: противоклещевой Иммуноглобулин или Йодантипирин, в случае непроведения медикаментозной профилактики Застрахованного при обращении в ЛПУ;

      клещевого боррелиоза (только при положительном результате лабораторного исследования клеща или крови на боррелиоз) - препараты МНН «Доксициклин»;

• консультация врача-инфекциониста в течение 30 дней с даты укуса клеща в случае возникновения симптомов заболевания Клещевым энцефалитом или Клещевым боррелиозом (при условии своевременного проведения медикаментозной профилактики после укуса);
• при заболевании организация лечения в условиях стационара;
• обеспечение высококвалифицированной медицинской помощью с применением эффективных фармакологических препаратов в ЛПУ, специализирующихся по данному профилю; постстационарное наблюдение;

 Основные  МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ на территории Томска и Томской области

• г. Томск, Пункт серопрофилактики и серодиагностики НПО «Вирион»: пр. Ленина, д. 32, 53-43-45;
• г. Томск, МСЧ «Строитель»: ул. Алтайская, д. 159, 45-27-39;
• г. Томск, ООО «Лечебно-диагностический центр», пр. Кирова, д. 58, стр. 47;54-54-45,54-54-55;
• г. Томск, МЛПУ «Детская больница №1»: (только дети, круглосуточно), Московский тракт, д. 4, 52-72-23;
• г. Томск, МСЧ №3: ул. Пушкина, д. 67, пункт серопрофилактики, 78-13-58;
• г. Северск, ФГБУ «СибФНКЦ ФМБА России» , ул.Мира, д 4
• г. Томск, МСЧ № 2

 Дополнительные

г. Северск,  ФГБУ «СибФНКЦ ФМБА России», ул.Мира, д 4

• г. Асино, ЦРБ ул. Гончарова, д. 170;
• с. Кожевниково, ЦРБ ул. Гагарина, д. 4;
• г. Колпашево, ЦРБ ул. Советский Север, д. 45;
• с. Бакчар, ЦРБ пер. Больничный, д. 1;
• с. Кривошеино, ЦРБ ул. Коммунистическая, д. 64;
• с. Молчаново, ЦРБ ул. Димитрова, д. 34;

 круглосуточную диспетчерскую службу по тел. 8-800-234-18-02

• реабилитационное - восстановительное лечение;
• повторная госпитализация Застрахованного для реабилитационно-восстановительного лечения после проведенного ранее стационарного лечения клещевого энцефалита тяжелой формы (в течение срока действия полиса). 

СТОИМОСТЬ ПОЛИСА –  140  РУБЛЕЙ

СТРАХОВАЯ СУММА –    1500000   РУБЛЕЙ

Налоговые льготы. Физическое лицо имеет право на получение социального налогового вычета в размере до 120 000 руб. в год при заключении договора ДМС в свою пользу, а так же в пользу супруга (супруги), своих родителей и своих детей в возрасте до 18 лет (Основание: Налоговый кодекс РФ (Часть вторая) ст. 219, п. 1, пп. 3). Юридические лица имеют следующие налоговые льготы при страховании штатных сотрудников на срок не менее одного года:

1.в соответствии со ст. 255 п.16 части II Налогового кодекса РФ страховая премия включается в состав расходов в размере до 6 % от годового размера фонда оплаты труда (ФОТ);

2.в соответствии со ст. 149 п.3 п/п.7 части II Налогового кодекса РФ страховая премия не облагается НДС;

3.в соответствии со Федеральным Законом РФ от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах…», ст.9, п.1, п/п. 5 со страховой премии, не взимаются страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальный фонды ОМС;

4.в соответствии со ст.213 п.5 части II Налогового кодекса РФ страховая премия не включается в состав совокупного годового дохода сотрудника.

С УВАЖЕНИЕМ, КРАСНОУОСВА ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА,8-952-151-65-13

Дорогие друзья!

8 февраля  свой профессиональный праздник отмечают ученые, 

исследователи  томских университетов и институтов в разных сферах научной деятельности.

Томские ученые всегда находились на передовых позициях не только научно-технической, но и общественной мысли.  Студенческий Томск обладает огромным интеллектуальным потенциалом, в котором научно-образовательный комплекс является ведущим и градообразующим.  Жители Сибирских Афин по праву гордятся достижениями ученых томских университетов, Томского научного центра СО РАН.  Лучшие  разработки внедряются в нефтяной, химической отраслях, космосе, машиностроении и других сферах  экономики,  востребованы во всем мире.  

Поздравляем вас с  Днём российской науки! Желаем, дорогие друзья, новых  открытий, инноваций и творческих  удач, высоких достижений фундаментальной науки в Томске на мировом уровне! Здоровья, счастья, благополучия и  процветания!

Пётр БРЕКОТНИН, 
председатель Союза организаций профсоюзов

«Федерация профсоюзных организаций Томской области»;

Николай ГЛУШКО, 
председатель Томской территориальной

организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Георгий ИВЛЕВ,

председатель территориальной профсоюзной

организации Томского научного центра СО РАН

Согласно распоряжению губернатора Томской области от 31 января 2019 года № 20-р величина прожиточного минимума за четвёртый квартал 2018 года установлена в размере 10 595 рублей  на душу населения. По сравнению с третьим кварталом ПМ стал меньше на 584 рубля. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения с 1 января 2019 года.

Для трудоспособного населения прожиточный минимум составил 11 175 рублей – снижение на 593 рубля, для пенсионеров он стал меньше на 408 рублей, для детей  – на 754 рубля (10 828 рублей).

В северных районах величина прожиточного минимума трудоспособного населения 12 208 рублей – снижение на 534 рубля, для южных – 10 921 рубль (меньше на 607 рублей).

К северу относятся: города Стрежевой и Кедровый, Александровский, Каргасокский, Верхнекетский, Колпашевский, Парабельский, Молчановский, Чаинский, Тегульдетский, Бакчарский и Кривошеинский районы. К югу: города Томск, ЗАТО Северск,  Асиновский, Зырянский,  Первомайский, Шегарский, Томский и Кожевниковский районы.

Официальная позиция Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогов в вопросах и ответах:

1. Как Профсоюз относится к действующему законодательству об оплате труда педагогов?

Отрицательно, так как системы оплаты запутаны, непрозрачны, а полномочия по их формированию и реализации размыты между различными уровнями власти.

Результат перехода к данным системам, о негативных последствиях которого предупреждал Профсоюз, – социальное неравенство среди самих педагогов, за которое фактически никто не несёт ответственности, так как несправедливые и непонятные большинству педагогов системы формально законны.

2. Каким должен быть размер зарплаты педагога?

Достойным и справедливым, а не привязанным к минимальному размеру оплаты труда или средней зарплате по экономике убыточного региона. Задачи стимулирования профессионального роста педагогов и доведения размеров их зарплат до какого-то минимума несовместимы.

Профсоюз считает необходимым незамедлительно повысить зарплату педагогов не менее чем на 50%.

3. Каково отношение Профсоюза к инициативам других сторон по изменению систем оплаты труда педагогов?

Любая инициатива по улучшению систем оплаты труда и увеличению размера зарплаты (в ситуации, когда они неудовлетворительны) – это хорошо. Сам факт подготовки в последнее время многочисленных законопроектов на эту тему должен стимулировать власть к ускоренному принятию конкретных мер по решению проблемы: если не в предлагаемых, то в иных приемлемых вариантах. В противном случае непринятие мер будет иметь серьёзные социальные последствия.

4. Что необходимо для изменения системы оплаты труда педагогов?

Программа-минимум (в рамках действующего законодательства):

• установление на федеральном уровне гарантированной части зарплаты педагогов (т.е. реализация Правительством Российской Федерации права по установлению базовых окладов и ставок, которое предоставлено ему, но не используется);
• выполнение единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда, разработанных Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при участии Профсоюза (учёт данных рекомендаций предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации, но в большинстве регионов они игнорируются);
• закрепление в коллективных договорах положений об участии профкома в разработке положений об оплате труда, а также распределении стимулирующих выплат.

Программа-максимум – установление на федеральном уровне единых принципов и государственных гарантий по оплате труда педагогов путём законодательного перераспределения соответствующих полномочий.

5. Что необходимо для увеличения размера зарплаты педагога?

В текущей экономической ситуации для этого необходимо изменение бюджетной политики: увеличение фондов оплаты труда путём сокращения расходов на дорогостоящие проекты.

В свою очередь международный опыт демонстрирует взаимосвязь зарплаты педагогов как с их квалификацией, так и с реальным отношением к профессии со стороны государства и общества. Поэтому одна из задач Профсоюза – содействие повышению престижа профессии педагога.

С письмом Профсоюза от 28 января 2019 года № 58 "Об официальной позиции Профсоюза по вопросам оплаты труда педагогических работников" можно ознакомиться здесь.

Справочно:

Профсоюз инициировал создание (в рамках Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – РТК) специальной рабочей группы для рассмотрения наиболее острых вопросов оплаты труда.

В настоящее время Профсоюз готовит для РТК кардинальные комплексные предложения по изменению условий оплаты труда педагогов.

Пять тезисов от председателя ФНПР

Главным событием профсоюзной жизни на прошлой неделе стало общение профактивистов с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России Михаилом Шмаковым в прямом эфире. Руководитель ФНПР ответил на самые важные вопросы – по пенсионной реформе, зарплатам, протестам и другим горячим темам. Прямые цитаты Михаила Шмакова – в материале.

ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

- Никакой пенсионной реформы нет. Сейчас произошло просто повышение пенсионного возраста. ФНПР высказывалась категорически против такого решения. За него проголосовали члены заксобраний регионов и депутаты Госдумы.

- Есть различные категории людей - самозанятые, работающие на гонорарах и так далее. Они должны понимать, как формируется их пенсия, кто их оплачивает. Для них необходимо разработать собственные пенсионные системы.

- Профсоюзы готовы поддержать вопрос о сохранении прежних параметров пенсионного возраста для жителей Крайнего Севера. Вместе с тем для эффективного решения этой проблемы необходима активность депутатов Государственной думы от соответствующих регионов.

О ЗАРПЛАТАХ

- Лозунг ФНПР звучит так: “Работающий человек не должен быть бедным”. На этом пути у нас есть значительные достижения. Мы с вами долгие годы, больше десяти лет, выступали за то, чтобы МРОТ был не ниже, чем прожиточный минимум, мы этого добились. Более того, закон предписывает в зависимости от инфляции повышать минимальный размер оплаты труда.

- Профсоюзы выступают за повышение уровня оплаты труда по каждому разряду и на каждом рабочем месте. Тех, кто получает МРОТ, - меньшинство. Нам необходимо, чтобы принципы, касающиеся начисления зарплат, применялись для каждого тарифа, по каждому разряду на каждом предприятии. Премия и компенсационная выплата должна начисляться сверх этого.

- Мы добились того, что если что-то не выполняется, если есть задержки по зарплате, то можно остановить работу до момента выплаты. Если индексация прописана в колдоговоре, а ее не делают, тогда это, по сути, задержка, невыплата части зарплаты.

О КУЛЬТУРЕ ПРОТЕСТОВ

- Профсоюзная организация может шаг за шагом добиваться исполнения законных прав работников. Сначала переговоры, потом протесты, вплоть до забастовки. Или “итальянской забастовки” - работы по правилам.

- “Желтые жилеты” во Франции - это хорошо. Культура протестов в разных странах разная. Сам лозунг, который произносят французы: “Франция - богатая страна, но мы не хотим быть бедными людьми”.

- Наша задача - адекватное повышение зарплаты. Растет стоимость потребительской корзины, растут расходы граждан на обязательные платежи - мы должны требовать повышения зарплаты, вплоть до забастовок и остановки работы.

О ПРОФСОЮЗНОЙ СИСТЕМЕ

- У тех, кто не хочет идти на процессы объединения профсоюзов, в основном причиной стоят личные интересы. Альтернативы известны: либо небольшие профсоюзы исчезают, либо объединяются в более крупный, который может реально защищать интересы работников отрасли.

- Позиция ФНПР заключается в том, что принцип “коллективный договор - только для членов профсоюза” не принесет пользы. Это будет порождать “желтые”, карманные профсоюзы, чтобы бороться с боевой и принципиальной организацией. Между тем сильный профком может добиваться отдельных соглашений с работодателем, прописывая в них дополнительные преференции для членов профсоюза.

- Давайте помещать больше информации о работе профсоюзов в социальных сетях. О том, какие есть проблемы, о том, чего мы достигли. От условных “кошечек и белочек” необходимо уходить в сторону обсуждения серьезных социальных вопросов.

О ДЕТСКОМ И ВЗРОСЛОМ ОТДЫХЕ

- Того детского отдыха, который был раньше, когда пионерские лагеря содержали предприятия, нет. Лагеря были объявлены непрофильными активами, и их передали местным властям. Сегодня профсоюзы не имеют практически никакого влияния на распределение детских путевок. Спрашивать надо с руководства региона, с руководства муниципалитета.

- Что касается цен на санаторные профсоюзные путевки в тех здравницах, которые еще остались у профсоюзов, сегодня существует 20-процентная скидка для членов профсоюза. Можно сделать большую скидку от имени ФНПР? Нельзя. Тогда это будет ниже себестоимости. Конечно, можно один год раздать скидки, но потом санаторий придется закрыть, потому что он будет в долгах и объявлен банкротом.

- Длинные выходные - это благо, ведь родители смогут вместе со своими детьми провести это время, уделить это время семье.